{"id":74022,"date":"2020-06-10T15:35:29","date_gmt":"2020-06-10T19:35:29","guid":{"rendered":"https:\/\/idealis.cl\/?p=74022"},"modified":"2020-10-07T14:08:23","modified_gmt":"2020-10-07T17:08:23","slug":"estudiovsempresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.idealis.cl\/en\/2020\/06\/estudiovsempresa\/","title":{"rendered":"Abogados de empresas ganan terreno a nivel de remuneraciones"},"content":{"rendered":"

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Las firmas mineras y de energ\u00eda son las que exhiben mayores sueldos y a partir del a\u00f1o cinco de trayectoria pueden superar ampliamente a los estudios jur\u00eddicos.<\/p>\n

Ver Publicaci\u00f3n Diario Financiero<\/a><\/h5>\n<\/div>\n

[\/vc_custom_heading][vc_column_text]La profunda transformaci\u00f3n de la industria legal durante la \u00faltima d\u00e9cada ha visto c\u00f3mo las gerencias legales de las empresas han ganado terreno de forma insospechada, captando talentos que hoy son equiparables a sus pares de las mayores oficinas jur\u00eddicas del pa\u00eds.<\/p>\n

Competitividad que tambi\u00e9n se ve reflejada a nivel de remuneraciones. Tal como lo indica un an\u00e1lisis de datos realizado por la firma de reclutamiento de abogados, Idealis.<\/p>\n

Uno de los autores de este informe, Felipe Lav\u00edn, director ejecutivo de la firma, explica que la brecha m\u00e1s relevante a nivel de sueldos de abogados se da en los primeros diez a\u00f1os de trayectoria. \u201cA partir del a\u00f1o ocho de carrera la mediana de sueldo de los abogados de las oficinas grandes es superada por la de los abogados de empresa en general. Antes del a\u00f1o ocho solo en los percentiles superiores el abogado de empresa supera al de oficina jur\u00eddica\u201d.<\/strong>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row row_height_percent=”0″ override_padding=”yes” h_padding=”6″ top_padding=”5″ bottom_padding=”4″ overlay_alpha=”50″ gutter_size=”3″ column_width_percent=”100″ shift_y=”0″ z_index=”0″ shape_dividers=””][vc_column width=”1\/1″][vc_custom_heading text_height=”fontheight-357766″ text_font=”font-172739″ text_color=”accent”]Rango sueldos l\u00edquidos de abogados<\/p>\n

Estudios Grandes vs Empresas<\/p>\n

Santiago-Chile,\u00a0 2020[\/vc_custom_heading][vc_single_image media=”74047″ media_width_percent=”94″][\/vc_column][\/vc_row][vc_row row_height_percent=”0″ override_padding=”yes” h_padding=”6″ top_padding=”5″ bottom_padding=”4″ overlay_alpha=”50″ gutter_size=”3″ column_width_percent=”100″ shift_y=”0″ z_index=”0″ shape_dividers=””][vc_column width=”1\/2″][vc_empty_space empty_h=”2″][vc_single_image media=”73763″ media_width_percent=”52″ media_ratio=”one-one” alignment=”center” shape=”img-circle”][\/vc_column][vc_column width=”1\/2″][vc_empty_space empty_h=”2″][vc_column_text]Felipe agrega, a su vez, que las grandes firmas legales durante los primeros a\u00f1os de trayectoria \u201cgarantizan\u201d un ingreso m\u00e1s alto que en las empresas. \u201cTanto porque tienen un piso y una media elevada durante los primeros ocho a\u00f1os de ejercicio, y porque en los primeros dos a\u00f1os es muy dif\u00edcil que alguien les compita en sueldos\u201d.<\/strong><\/p>\n

En cambio, las empresas \u2013a\u00f1ade- tienen un rango mucho m\u00e1s amplio, que les permite a algunos alcanzar sueldos bastante m\u00e1s altos en comparaci\u00f3n con los estudios jur\u00eddicos.[\/vc_column_text][vc_empty_space empty_h=”2″][\/vc_column][\/vc_row][vc_row row_height_percent=”0″ override_padding=”yes” h_padding=”6″ top_padding=”5″ bottom_padding=”4″ overlay_alpha=”50″ gutter_size=”3″ column_width_percent=”100″ shift_y=”0″ z_index=”0″ shape_dividers=””][vc_column width=”1\/1″][vc_custom_heading text_size=”h3″ text_height=”fontheight-357766″ text_font=”font-172739″ text_color=”accent”]<\/p>\n

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\u00bfEn qu\u00e9 tramos se dan las mayores brechas y d\u00f3nde la menor diferencia?<\/p>\n<\/div>\n

[\/vc_custom_heading][vc_column_text]La menor diferencia se da a los tres a\u00f1os de experiencia. Mientras que la mayor diferencia de sueldos se da entre los ocho y diez a\u00f1os de trayectoria. Es decir, justo antes de concretarse la posibilidad de ser socio (que generalmente es a partir del a\u00f1o diez). Entonces si comparas un abogado senior que pertenece a una oficina que ya tiene decidido no hacerlo socio, con el abogado que es el \u201cn\u00famero 2\u201d de una empresa importante, \u00e9ste \u00faltimo puede recibir un sueldo que supera f\u00e1cilmente en 40% al de un abogado que se estanca en un bufete.[\/vc_column_text][vc_empty_space empty_h=”2″][vc_custom_heading text_size=”h3″ text_height=”fontheight-357766″ text_font=”font-172739″ text_color=”accent”]<\/p>\n

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\u00bfEn qu\u00e9 industrias la diferencia de sueldos es mayor frente a los abogados de grandes estudios?<\/p>\n<\/div>\n

[\/vc_custom_heading][vc_column_text]Las mineras y las empresas de energ\u00eda exhiben sueldos que ya a partir del quinto a\u00f1o de experiencia comienzan a superar de manera importante al percentil 75 de las oficinas.<\/p>\n

Tambi\u00e9n es posible encontrar abogados muy j\u00f3venes en la industria minera con sueldos que superan por mucho a sus compa\u00f1eros de generaci\u00f3n que trabajan en estudios jur\u00eddicos. Y ya a partir del octavo a\u00f1o de carrera, ser\u00e1n muchas las industrias en las que se pague mejor que en los estudios grandes.[\/vc_column_text][vc_empty_space empty_h=”2″][vc_custom_heading text_size=”h3″ text_height=”fontheight-357766″ text_font=”font-172739″ text_color=”accent”]<\/p>\n

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\u00bfQu\u00e9 explica estas diferencias?<\/p>\n<\/div>\n

[\/vc_custom_heading][vc_column_text]Lo que vemos es que se traslada el escenario competitivo desde los estudios jur\u00eddicos a las empresas. Los egresados mejor calificados suelen preferir un estudio jur\u00eddico para continuar la formaci\u00f3n que recibieron en la universidad, buscando el rigor y la metodolog\u00eda que son muy propios de estas oficinas. Por su parte, las grandes empresas, empiezan a dar la batalla por atraer abogados que ya est\u00e1n altamente entrenados y son aut\u00f3nomos, y que tienen considerables habilidades blandas que le permitan enfrentar un escenario completamente distinto al del estudio jur\u00eddico. Sin embargo, hemos notado un aumento en los abogados que, aprovechando que hoy hay m\u00e1s fiscal\u00edas robustas, optan por una empresa como su primer empleador.[\/vc_column_text][vc_empty_space empty_h=”2″][vc_custom_heading text_size=”h3″ text_height=”fontheight-357766″ text_font=”font-172739″ text_color=”accent”]<\/p>\n

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\u00bfEsta brecha hasta qu\u00e9 punto puede seguir profundiz\u00e1ndose?<\/p>\n<\/div>\n

[\/vc_custom_heading][vc_column_text]La diferencia de sueldos debiera continuar aumentando en cuanto se reactiven las condiciones que permiten a las empresas volver a su \u201chead-count\u201d. Ya vimos que en el periodo 2015 a 2017 se produjeron techos de sueldo m\u00e1s alto tanto para estudios jur\u00eddicos como para empresas. Es decir, hab\u00edan empleadores que estaban dispuestos a pagar m\u00e1s (unos verdaderos \u201csobreprecios\u201d) para asegurarse el talento apropiado. En los \u00faltimos tres a\u00f1os se han registrado menos de esos episodios. Por lo tanto, falta tiempo para ver cu\u00e1l ser\u00e1 el verdadero impacto en los sueldos de los acontecimientos que comenzaron en octubre 2019 sumados a la actual crisis sanitaria. Algunas \u00e1reas de pr\u00e1ctica han sido m\u00e1s impactadas que otras; incluso algunas, como el derecho laboral, tienen m\u00e1s demanda que nunca. Pero la mayor\u00eda requiere de una reactivaci\u00f3n de la econom\u00eda para que se vuelvan a ver los niveles de crecimiento constante que ten\u00edan las remuneraciones de los abogados m\u00e1s competitivos.[\/vc_column_text][vc_empty_space empty_h=”2″][vc_custom_heading text_size=”h5″]Leer publicaci\u00f3n en Diario Financiero<\/a>[\/vc_custom_heading][vc_empty_space empty_h=”2″][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Idealis Legal Recruitment presenta cada a\u00f1o est\u00e1 gu\u00eda con los sueldos l\u00edquidos de abogados que trabajan en la Regi\u00f3n Metropolitana de Chile. Las remuneraciones est\u00e1n clasificadas por tipo de empleador.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":74089,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[73,74],"tags":[76,77,78],"class_list":["post-74022","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-career","category-salary","tag-career","tag-salary","tag-cv"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.idealis.cl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/74022","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.idealis.cl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.idealis.cl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.idealis.cl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.idealis.cl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=74022"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.idealis.cl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/74022\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":74091,"href":"https:\/\/www.idealis.cl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/74022\/revisions\/74091"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.idealis.cl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/74089"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.idealis.cl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=74022"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.idealis.cl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=74022"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.idealis.cl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=74022"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}