Novedades Guía Salarial | 2026
Cada año Idealis Legal Recruitment, en base a su expertise y profundo conocimiento del mercado legal, presenta su Guía Salarial con información actualizada de la remuneración de ciertos perfiles/roles de abogados(as) dentro de la industria. En esta décima edición se incluye, además de los roles de Gerentes Legales, Fiscales y/o Chief Legal Officers, -y por primera vez en una guía especializada- la remuneración promedio del rol de Compliance Officer de empresas.
Por Paula García-Huidobro y Sara Prieto;
Directora Ejecutiva y Consultora Senior de Idealis Legal Recruitment, respectivamente.
Se hace presente que para el caso de los Compliance Officers, el estudio abarca los roles ejercidos por abogados(as) que tienen el cargo más alto de Compliance en sus respectivas compañías sin tener asociadas otras materias legales bajo su responsabilidad, por ejemplo, no se consideró en esta muestra a personas que desempeñan el cargo de “Gerente Legal y de Compliance”, en cuyo caso dicha información se engloba dentro del rol de Gerente Legal.
La información desplegada incluye una muestra de más de 450 abogados(as) que desempeñan actualmente dichos roles, encuestados(as) durante los años 2025 y 2026.
Novedades Guía Salarial | 2026
Cada año Idealis Legal Recruitment, en base a su expertise y profundo conocimiento del mercado legal, presenta su Guía Salarial con información actualizada de la remuneración de ciertos perfiles/roles de abogados(as) dentro de la industria. En esta décima edición se incluye, además de los roles de Gerentes Legales, Fiscales y/o Chief Legal Officers, -y por primera vez en una guía especializada- la remuneración promedio del rol de Compliance Officer de empresas.
Por Paula García-Huidobro y Sara Prieto;
Directora Ejecutiva y Consultora Senior de Idealis Legal Recruitment, respectivamente.
Se hace presente que para el caso de los Compliance Officers, el estudio abarca los roles ejercidos por abogados(as) que tienen el cargo más alto de Compliance en sus respectivas compañías sin tener asociadas otras materias legales bajo su responsabilidad, por ejemplo, no se consideró en esta muestra a personas que desempeñan el cargo de “Gerente Legal y de Compliance”, en cuyo caso dicha información se engloba dentro del rol de Gerente Legal. La información desplegada incluye una muestra de más de 450 abogados(as) que desempeñan actualmente dichos roles, durante los años 2025 y 2026.
Análisis y conclusiones sobre el rol de Gerentes Legales
De la información obtenida, podemos destacar las siguientes conclusiones:
01.
Para el 2026, el sueldo medio de los(as) Gerentes Legales es de $8.200.000 líquidos mensuales. Si bien el mercado legal continúa registrando rentas líquidas superiores a los $20 millones, se evidencia una disminución significativa en la proporción de Gerentes Legales que alcanzan estos niveles, en comparación con años anteriores.
02.
Los factores más determinantes de la remuneración son: la industria, el tamaño de la empresa, si es regulada o no, y si corresponde a un rol de scope regional o local. Al igual que el año 2025, la minería acapara notoriamente los sueldos más altos, seguidos de cerca en esta oportunidad por la industria financiera/bancaria. En el tercer lugar, las grandes empresas de consumo masivo/retail se unen al mercado energético, posicionándose como mejores pagadores. Un denominador común es que tienden a ser nichos altamente regulados.
03.
Se observa en esta versión, al igual que el 2025, una clara correlación entre los cargos de responsabilidad regional y una mayor remuneración. Aquellos(as) Gerentes Legales que desempeñan un rol con responsabilidad y/o scope regional, ganan en promedio un 25% más que sus pares en empresas con cargos de responsabilidad local.
04.
Se advierte un aumento de la remuneración de los(as) Gerentes Legales por sobre el reajuste por variación del IPC, especialmente en los percentiles medios e inferiores de la banda, registrándose aumentos de hasta un 20% respecto de reajustes salariales anteriores para los mismos percentiles. Esto es sin duda una buena noticia para quienes se ubican en los percentiles medios de remuneración, ya que aumentaron sus ingresos reales, reduciéndose el gap existente entre los ingresos medios y más altos.
05.
Los bonos recibidos por los(as) Gerentes Legales durante el 2026, expresados en "sueldos brutos de bono", fueron los siguientes:
Percentil 95: 9.0 sueldos Percentil 75: 5.0 sueldos Percentil 50: 3.0 sueldos Percentil 25: 2.0 sueldos
El estándar de mercado en bonos por desempeño para el rol de Gerente Legal es de 4 sueldos brutos de bono anual, aunque existe excepciones especialmente en la industria financiera, donde se registran perfiles senior con bandas de bono de 8 hasta 11 sueldos.
